『看護師 離職防止の決定打！集団離職の真の理由を知ることができる。まず辞めさせないこと。
開設者である市長か 人事権が１００%ある院長のみにできる事・・・退職面接は必ず実施しかつ部下に任せては駄目。事務長や人事担当責任者に問題がある事がほとんどである。
人事は権限者1人のみの責任であり 改善もリーダーシップが必要だからである。
全国展開しているある公的病院の 病院経営改善会議の委員長をさせていただいております。
第三者委員には 私が尊敬して止まないA先生がおられます。
過去公立病院の事業管理者として大改革されたA先生の実践論は素晴らしく
今回はグループのX病院の看護師集団離職についてのご発言の一部です。
「私はX県の 病院事業管理者であったとき 全ての退職看護師には 私だけが面接して 退職理由を必ず聞きました。勿論 私だけが入手した情報は一切漏らさないという約束です。
派閥的な理由など割引して判断すべき退職事由もありますが 看護師が働きやすい職場になる有効な情報がたくさん入手できました」
（参考）
こんにちは、tosa82000さんブログより
解決済みの質問
Q・
友達が看護師で、現在市立病院に勤めています。来年度採用での職場の転職を考えて...atenza2004さん
友達が看護師で、現在市立病院に勤めています。来年度採用での職場の転職を考えています。
候補は2つで、ガン専門の県立病院、総合大学病院（付属？）で試験日が同日でどちらを受けるか悩んでいます。
大学病院（付属？）の採用人数は40人で、説明会当日はその倍以上の人数が居たと言ってました。それから察するに倍率は高いと思います。一方ガン専門の県立病院は毎年採用人数に満たなく
そして先輩達の情報によると退職者が多いらしく、平均年齢が30後半との事でした。労働条件が良くないのでしょうか？
試験を受けるのには合格率の高いガン専門の県立病院を受験した方がいいのではと助言したのですが、本人は7対3で総合大学病院（付属？）を受けたいと話していました。
理由は詳しくは知りませんが。
個人的には、合格率の高い方を受験し
現在勤め先が市立病院で公務員なので、同じ公務員つながりで県立病院を受けた方が少し有利かなと思うのです。
実際、大学付属病院と県立病院どちらが合格率（就職しやすい）高いですか？
A・
大学病院、県立病院など合格率は関係ないと思います。
その地域の人の多さ（受験者数）や、病院の医療成績などでも受験者数が違います。
自分が看護師として働いて思うことは、合格率で職場を決めるのではなく、自分が身に付けたい看護・医療が実践されている職場に行くほうが、自分自身のレベルも上がりますし、働き甲斐があります。 辛いことにも耐えていける気持ちが出ます。
行きたいところを諦めると、ずっと後悔が残ると思います。
本人の気持ち次第だと思います。
退職者が多い職場は、幹部の運営方法が悪い・急性期などで多忙 と言った理由が多いと思います。
お友達のことは全く知らないですが、一、看護師として自分のやりたい事・働きたい場所で勉強・挑戦することをオススメします。
ちなみに、今は看護師不足の所が多いので中途採用しているところが多いです。
A・
看護師です。上の方と同じく、自分の行きたい専門性を追求したほうが
看護レベルも向上すると思います。
癌専門病院は、患者はすべて癌です。治療も一定ですし、慣れてくると
同じ治療とケアの繰り返しなので、看護としてはつまらないと思います。
大学病院は、治療方針や患者も様々で研究機関でもあります。
たくさん、勉強する事になるでしょう。
癌専門病院も、大学病院も看護師という仕事は、30代前後を堺に中堅看護師は少ないです。
私もその一人ですが、結婚して子育てをしているからです。夜勤や残業はできません。
急性期や救急受け入れを持つ、病院はどこもそんな感じで、
勤務が大変なので中途採用頻繁にありますよ。正職員として就職はしたが、看護の内容・勤務実態・人間関係など、
すぐに退職するナースもたくさんいます。看護師の仕事は次があるので、気に入らないとすぐに
辞めていくのが、普通です。実際に、年齢制限もかなり高いはずです。
年齢的に見ると、20代の若いナース、子育てが落ち着いた40代以降のベテランナースが
病院の戦力となります。